2008年底到2009年初，各IT巨头的全球性裁员令就不绝于耳。国际性的IT行业衰退对中国的影响也是显而易见的。一位IT业内资深人士表示：“目前的IT市场环境不是很好，企业毛利率下滑很多。很多企业事实上已经亏损，开始大量裁员，尤其是很多跨国企业的裁员数量相当大。也就是说，IT人才需求可能会受到抑制。”为了应对金融危机，政府迅速地出台了调整结构、振兴产业的十个规划。在政策的引导下，软件外包行业与3G通讯行业在吸收毕业生就业的潜力上不容忽视。以百度、网易、阿里巴巴为代表的IT企业在2009年校园招聘计划都呈现重拳出击之势，纷纷扩大了校园招聘的人数。盛大游戏CEO李瑜更表示： “人才是最好的投资。”

　　IT职业培训生凭借过硬的实际操作技能、踏实的工作态度得到用人单位青睐，让就业不再困难。也正是考虑到用人单位在招聘时更偏向于具有实践技能的实用型人才，目前，通过参加IT职业培训在短期内提升自己的实践能力，进而实现快速就业成了许多应届毕业生跨入职场的一条理想途径。对于2010年就业困难的学生来说，进行一次成功的职业培训将是不错的选择。实战、实训、就业技能培训等IT类培训名词层出不穷，选择怎样的IT培训将能让你脱颖而出？

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　　IT行业内的结构性矛盾是当前大学生就业难的主要原因。所谓结构性矛盾，就是指一方面企业确实需要人，但又招不到合适的人才，另一方面大学生的能力却达不到企业的需要，因而找不到的工作。正因如此，北大青鸟重庆南岸校区APTECH由班主任、教务老师共同负责与学员、家长、授课教师及时沟通，以确保教学质量和管理水平。学员都统一身穿职业装，让学员尽早适应职业生涯。学员入学就签定就业推荐协议，毕业考试通过以后，将获得国家的权威认证证书。学员毕业后由学校统一负责推荐工作，免费为获得软件工程师证书的学员提供无限次就业机会。

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　　随着IT培训学员对就业诉求的提高，学员就业推荐能力已成为衡量一个IT培训机构竞争力的一个主要因素。而企业订单式培训在IT培训市场中成为一种趋势。IT培训机构通过与用人企业合作，按照用人企业的需求，批量为用人单位培养IT人才。这一模式既满足了用人企业的需求，又很好地解决了学员的就业问题，因此被各大IT培训机构大力挖掘。

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　　现在用人企业普遍不愿意录用应届毕业生，原因主要在于其缺少实践经验。“市场上之所以出现IT职业培训生比本科生甚至研究生还要抢手的现象，就是因为职业培训毕业生具有很强的实践操作能力，他们一进入公司，就能很快进入工作角色，大大缩短了用人单位对新人的培养成本。”北大青鸟APTECH始终坚持科学的教育理念，一切以就业为中心，以项目实战为主导，分层次教学；同时实行优秀的教育模式，理论课、实训课、项目实战课、职业素质课、就业培训课一样也不少，层层深入，面面俱到。