大学生就业难怎么办？—“学士后”来帮你
发布时间：2011/1/7 | 人感兴趣 | 评分：3
现在，很多大学生都快毕业，也就意味着要面临就业的压力，可如今一些企业单位的用人要求无一例外的“需1-2年或2年以上的工作经验”。因此，很多大学生都意识到了自己在学校里面学的知识不足以让自己找到一份很好的工作。
然而，北大青鸟总部也为大学生就业难的问题，组织一批资深专家针对当前就业形势以及大学生群体特点，精心打造了一款专为大学生就业设计的教育课程——“学士后”。让那些大学生为最后几个月的 充充电，也是为将来毕业的就业问题打好扎实的基础。
“学士后”着力培养技术人才
“学士后”的概念最早出现在2009年1月。在北京市政协会议上，孙狄委员提出“设立‘学士后’、‘硕士后’”的提案。孙狄委员建议，借用“博士后”模式，在企业中建立“学士后”、“硕士后 ”制度，为毕业生设立两年的见习期。
尽管“学士后”的提议引起了一定的社会反映，但不能从跟本上帮学生解决就业问题。因为“技能”和“经验“并不是只能在工作时获得。相反，工作中获得的“技能”和“经验”不仅不全面，而 且积累速度慢，获得成本并不低。同时，面对长达两年的 “零薪酬”，毕业生也感到为难。如果想要做到在短期之内“技能”和“经验”都得到加速锻炼，达到企业的要求，省时省力；那你是可以通过参加一些短期快速的专业课程训练。
因此，IT职业教育领导品牌北大青鸟推出了一款面向大学生的IT教育产品——“学士后”，旨在培养高素质IT技术人才，帮助大学生快速提升职场竞争力，实现优质就业。北大青鸟“学士后”项目负责人说过：就目前来说，大学毕业生面对的求职尴尬是懂理论但缺乏实践操作能力，无法满足用人企业“即招即用”的实际需求。“学士后”课程旨在将面临就业难的大学生培养成企业抢手的“学历+技能+经验”的高质量IT技术人才，从根源上帮助解决应届大学毕业生就业难这一社会问题。
“学士后”改变“学而无用”
劳动和社会保障部科研所对2010年高校就业趋势的分析结果显示，2010年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。这方面人才缺口数字巨大，将达1220万人。
据统计，IT行业每年的软件人才缺口至少为50万人，并且人才需求以每年20%的速度在增加。但是，刚刚迈出校门的理工类学生并没有IT从业经验，无法适应 IT公司的需求。如何弥补巨大人才缺口 和庞大的等待就业却“学无所用”的毕业生之间的鸿沟，成为整个IT教育行业面临的问题。
针对大学毕业生们设计的"学士后"课程采取“逆向设计”思路，完全根据用人企业的实际需求来培养人才。2010年，“学士后”主要开设目前流行的 Java和.NET两个技术方向课程。2011年，将 陆续开设PHP、Android 等技术方向的课程。“学士后”课程具有一定难度，即使是基础知识点的学习也是从IT职场实战的角度出发的，强调企业级应用，具有很强的实用性，从而保证完成“学士后”课程的大学生们能够顺利就业。
“学士后”提前感受职场生涯
据了解，“学士后”总的学习周期在5个月左右，整个学习过程被划分为两个阶段。第一个阶段为“技能准备阶段”，历时3个月左右。学员们将接受“网上学习课程、线下验证效果”的混合式教学。通过精心设计的知识、技能点训练，提升学员的专业技术能力，使每个学员的技术技能达到可动手实战项目的水平。第二个阶段为“就业冲刺阶段”，历时2个月左右。学员将被安排进入不同的开发小组，实际完成一个真实的IT项目，以积累丰富的实践经验。通过实战项目，重点增加学员的项目经验和工作经验，实现就业对接。
大学生要写毕业论文，要答辩，没有太多集中性的时间。面对大学生的这个特点，“学士后”课程突出短期快速的特点。其中，在线学习的学习方式使学习的时间更具有灵活性，处于“学生态”的 人群，也更愿意“我的时间，我做主”。同时，也能够发挥大学生们自学能力强的优势，让学生学习起来更加从容。如果有兴趣自己也比较想以后在这方面发展的话，可以登陆重庆北大青鸟南岸中心网站咨询。
“学士后”着力培养技术人才
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