3月16日，由西南政法大学和中国重庆人力资源服务产业发展研究院共同建设的“人力资源服务微专业”在西南政法大学正式开班。据了解，这也是全国首个系统培养人力资源服务领域本科大学生的微专业。

　　微专业是近年来一些高校推出的一种新的人才培养模式，是在高校现有本科专业目录以外，立足于经济社会发展对人才的需要，围绕某个特定专业领域、研究方向或者核心素养，提炼开设的一组核心课程。

　　“微专业与选修课、第二学位有所不同。”西南政法大学人力资源服务微专业有关负责人表示，微专业鼓励大学生在学习原有专业的基础上进行跨学科知识学习，以此提升就业竞争力。“本次微专业旨在培养能够在各类机关事业单位、人力资源服务产业园以及各种类型的人力资源服务机构从事人力资源服务业各类管理运营工作和服务业务的专业型、复合型和创新型人才。”

　　从西南政法大学发布的“人力资源服务微专业招生简章”中可以了解到，该微专业主要面向西南政法大学在校学习的一、二、三年级本科学生，计划授课3个学期，涉及人力资源服务概论、人力资源服务机构运营与管理实务等8门课，达到微专业课程要求的，发放微专业课程证书，达到微专业结业要求的，经由微专业所在的商学院提交申请，发放西南政法大学微专业证书。

　　人力资源服务行业主要就业方向有哪些?在该负责人看来，人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。

　　根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示，目前全市人力资源服务机构近4000家，从业人员达3.3万人，其中人力资源管理专业职称人员占比不足3%。

　　“重庆人力资源服务业呈现出积极的发展势头，对于人力资源服务业人才需求量大，行业人才供需矛盾突出。”中国重庆人力资源服务产业发展研究院有关负责人表示，微专业的设立是加快推动人力资源服务从业队伍专业素质能力建设。

　　“我们创设了全国首个人力资源服务微专业，为学生提供更加多元化的学习选择，并且通过法商融合培养学生的跨学科思维和创新能力，培养具有交叉学科背景的高素质人才。”西南政法大学校党委副书记、校长林维表示。

　　重庆市人力社保局党组书记、局长黎勇表示，下一步将以微专业建设为切入点，聚力打造人力资源服务领域的三大目标，即打造人力资源服务“千亿跃升”的典型案例，打造人力资源服务业人才培养的行业样板，打造大学生高质量充分就业的全国示范，跑出加强人力资源开发利用、促进人口高质量发展的重庆速度。