近日，重庆市人力社保局、市财政局联合印发《关于进一步做好职业技能培训和评价工作的通知》(以下简称《通知》)，进一步完善职业技能培训、技能等级评价补贴政策，充分发挥促进就业的效果。

　　《通知》明确规定补贴性培训类型及对象，主要有八类补贴性培训：就业技能培训(含就业适应性培训)、岗位技能培训(含岗前培训、通用职业素质培训)、劳动预备制培训、企业新型学徒制培训、技师培训项目、创业培训、求职能力实训、以工代训，并分别明确各类培训的参训对象。

　　在培训补贴方面，围绕我市产业发展、劳动者就业需求，细化补贴标准和要求，主要包括：

　　根据技能复杂程度和就业市场急需紧缺需求，将就业技能培训、岗位技能提升培训分为A、B、C及A+四类，分别确定不同标准的培训补贴，通过差异化补贴引导，强化我市“33618”现代制造业体系等重点产业技能人才保障。

　　根据培训后实现新增就业的，给予差额培训补贴。培训后实现新就业和未实现就业的，分别按照补贴标准的110%、90%予以补贴;参训时已就业人员参加培训按照100%予以补贴。

　　突出培训重点，设立技师培训项目，着力解决高技能人才培养难的问题;开展劳动预备制培训，依托技工院校面向初、高中(含中职)毕业生开展1-2年的技能培训，系统提升学生就业技能。贯彻落实《就业补助资金管理办法》，明确每人累计最多享受3次职业培训补贴、3次职业技能评价补贴，着力解决重复低效的问题。

　　对于取得技能类职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书的六类人员，每人每年可以享受一次职业技能评价补贴，每人累计最多享受3次。补贴标准方面，取得专项职业能力证书的，给予150元/人的补贴;取得职业资格证书(或职业技能等级证书)的，给予初级工(五级)200/人、中级工(四级)250元/人、高级工(三级)300元/人、技师(二级)400元/人、高级技师(一级)500元/人的补贴。其中，纳入A类、A+类职业(工种)目录的，补贴标准上浮30%。

　　此外，《通知》明确，每人每年参加我市补贴性职业技能培训不超过1次，职业培训补贴按照“先垫后补”的原则，拨付劳动者个人、企业或培训机构。鼓励采取劳动者自主缴费参训、职业培训补贴直补个人的形式。拨付个人的职业培训补贴、职业技能评价补贴，优先发至开通金融功能的个人社保卡，未开通金融功能或无社保卡的，发至本人银行账户。

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