2月9日，江北区智成人才市场,春节长假后主城区首场招聘会上求职者寥寥。记者徐元宾摄

　　“现在我们倒过来去职业学校要人，但得到的回复都是在校生全被定光了。”昨日，力帆、小康等多家用人大户对记者感叹。正值招聘的黄金期，不少企业发现招人特别难。一些企业采用在车站截留、加薪、提供免费午餐等各种方式招聘，像力帆这样的企业，甚至进入学校“抢人”，结果还是得到让他们失望的回复。  

　　有专家分析，由于大量沿海企业西进，需要大量工人，造成了招工难、用工短缺的现象。重庆人社局农村劳务开发管理处处长唐继邦则表示，每年春节都会出现企业招工紧张，但这仅是短时期内的现象。而且这样的紧缺现象主要集中在装备制造、建筑等行业。

　　大多企业认为人不好招

　　“参加了至少8场招聘会了，这个周末还有两场规模更大的，并且在龙头寺火车站设了点，但是效果还是不理想。”从春节放假之前，重庆小康汽车人力资源部部长余友滨一直忙活着为工厂招人的事。小康汽车今年的用工需求在1000人以上，位于长寿的发动机工厂和江津的整车工厂都急需一线工人，这就是余友滨遇到的难题。力帆实业（集团）股份有限公司人力资源部部长郭剑峰也称：“我们现在操作工目前至少需500人，一个多星期了都没招够。” 南昌装饰公司 鸿基伟业装饰提到。

　　重庆民康实业有限公司的招聘人员告诉记者，公司计划是招100人，但一周下来才招30多人。“行业普遍用工紧张，我们的招聘也遇到了相当的困难。”富士康、英业达、宗申、隆鑫、长安、陶然居、金科等各行业用工大户也对记者表达了类似观点——“人不好招”。
　
　　“重庆企业舍不得开工资”

　　“我看了一圈，怎么感觉现在重庆的企业都舍不得开工资哦。”1月15日，在上清寺某人才市场的一场房产物业、商场餐饮、综合行业招聘会上，一位20多岁的女士抱怨了一句。

　　女士姓朱,此前一直在广东打工，主要做酒店文员，工资在1800元以上，现在在重庆已经结婚生子，所以不再打算外出打工。“离家近可以就近照顾小孩。”朱女士说，她希望能在重庆找到一份月薪1800元左右、包吃住的工作。“但这是我节后参加的第三次招聘会，所选单位都没有达到预期。”

　　“去年到现在，我们已经提了三次工资，累计已经上涨了30%，普通工人的平均月薪都在2000元以上。”郭剑峰说，但是从几次招聘会反馈的情况来看，求职者都还觉得这太低了，虽不能说力帆的工资较高，“但据我了解，重庆整体情况都是如此。”

　　企业涌进社区抢人

　“招工难”的现状还让很多企业直接涌进了社区。在渝中区菜园坝街道竹木街社区里，就挂出了“要就业，找社区”的横幅。竹木街社区党委书记廖万敏昨日告诉记者，节后出现的招工难让一些企业坐不住了，纷纷涌进社区招工，目前有46家企业提供300多个岗位，为了让辖区居民找到更好的工作，就出此下策打出横幅。

　　“社区有2000多名劳动力，除了37人未就业外，其他的都在就业！”廖万敏介绍，未就业的37人，社区都介绍过工作，但因工作不适合等多种原因才没有继续上班。

　　职校在校生供不应求

　　在招聘会上未获得满意结果之后，郭剑峰转而直接向职业学校要人。“以前都是他们主动到企业推荐，带学生来实习，不过现在情况不一样了。”郭剑峰联系了十多所职业学校之后，得到的答复几乎都是“被预定了”。

　　据市教委2009年统计数据显示，重庆中职学校共218所，常年在校学生约为60万人。不过面对庞大的用工需求，这样的数字依然显得很紧张。

　　“很多单位来我们学校要人，但是我们之前已经和其他企业签完了。”重庆渝中职业教育中心招办主任刘巍说，今年900多名毕业生就业完全不成问题，而且供不应求。

　　重庆江南职业学校招生办罗和明表示，他们目前在校的三届学生共3000多人，全都被用人单位定走了，用人单位都是重庆本地企业。重庆化工职业学院就业办主任欧毅也表示，目前在校学生有5000人左右，已经有很多企业来校要人，预定得差不多了，“总体来说，整个就业是个供不应求的情况，学生们在6、7月就会与用人单位签订正式合同。”