我们都知道劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在与聘用单位签订聘用劳动合同时，一定要注意以下这几点。

　　签订劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。

　　签订劳动合同时，还需要注意确保正式的纸质或电子合同与口头协议相一致，避免出现“阴阳”内容情况。

　　依据《劳动合同法》有关规定，正式劳动合同应应当具备的内容：

　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(3)劳动聘用的期限;

　　(4)约定的工作内容、工作地点和工作休假时间;

　　(5)劳动报酬、社会保险内容;

　　(6)劳动保护、职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　还需要留意一些合同中于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。