在现在的就业市场中，名企始终是求职者和跳槽者追寻的热门，尤其是一些IT企业更成为找发展机遇的年轻人所热衷。而名企在完成企业形象和实力的提升后，对人才的选用的招聘则更是花样百出。但是归根结底，不论什么企业，它需要的是---人才。而更多求职者和跳槽者是通过专业的IT职业培训，完成个人进入IT 名企发展的梦想。 

　　一些知名企业在选聘人才方面也具备很大的灵活性。针对IT企业而言，对深圳一些知名企业的人力资源的了解，建议求职者和跳槽者要做好以下几个准备：

　　应聘名企的目的

　　一般来讲很多人会热衷于名企提供的优厚的待遇和福利，同时也认为在名企中的经历也会自己的发展“镀金”。但是在入职名企的路上却不尽人意。名企只是一个求职选择。在名企中可能更多的接触和视野和工作内容会有很大不同。在工作内容上更需要个人的团队配合精神。

　　应聘名企的方法

　　很多知名企业在招聘途径会有很多，而且对于职业的需求量也很大，但同时试用期是一个淘汰的过程。一些名企需要的就是在“不怕火炼”中发现真金。

　　面对知名IT企业的招聘，选择和通过短时间的IT职业培训可以迅速提升自己的能力，并且作为职业培训来讲，职业培训的对口性和实用性会更强。针对学员就业和培训内容时，主要参考企业的也是类似于华为、腾讯、中兴、迅雷、大展等深圳IT企业的用人标准和入职要求。

　　IT职业培训在近几年逐步的转向品牌化，也是企业对培训的一个认可。企业对选用的学员也有一个直观的理解和考察。而这些学员所得到的入职机会要比盲目求职要明确很多。

　　在求职路上，选对方向，还要不断的提升自己的实力才能更好、更高的发挥自己。而职业培训的实用性也正是弥补了这方面的不足。