在目前的升学就业市场上，假如能提前猜测到就业时的热点专业，那么，在升学时的巧妙选择即可为未来的顺利就业赢得先机。但题目是如何猜测呢？一般情况下，人们都相信历史可以告诉未来，于是，专业的调查公司应运而生，每年都通过自己的调查告诉求学者当年的就业冷热点专业，但这样的讲演能作为决议计划的参考和依据吗？从同类型专业上窜下跳的就业率数据来看，很难！那么，我们到底该如何猜测专业冷热的变化趋势呢？

 　　在我看来，专业的冷热变化，说到底，是人才市场供求态势的反映，如何猜测人才市场的供求变化趋势呢？从需求方面来讲，人才是社会经济的出产要素之一，这一特性决定了人才市场必定从属于工业市场，某一行业的兴旺发达必定带动对人才的强劲需求，而工业市场的不景气也必定造成人才需求的下降。因此，猜测人才需求的枢纽是猜测社会经济的发展变动。另外，人才存量与人才增量的调查也非常重要，如斯，才能为未来的人才市场的供求描绘一个比较客观公道的蓝图，而不仅仅是以当年各专业的就业数据为参考。在比较成熟的市场经济态势下，绝大多数商品都是表现出略微供大于求的情形，也就是人们常说的买方市场，人才市场也是如斯。于是，如何分析市场需求将成为专业冷热变化的枢纽性因素。

　　猜测人才市场需求的枢纽是分析工业市场即社会经济的变化趋势。猜测之前，我们应当看到，从行业到职业以至到专业，并不是逐一对应的，这就需要深入分析三者之间的对应关系，一般来讲，行业包括了若干种职业（职位），而职业与专业又是处于一对多、多对一、逐一对应的复杂关系。所以，在猜测专业的冷热之前，首先应该将专业、职业、行业三者之间的详细关系分析清晰。那么在详细猜测时，我们又可以将职业（或行业）按经济周期的变动是否变动进行分类，跟着经济的波动而明显变动的行业，我们称其为变动性行业（职业），跟着经济的波动而变化不大或者基本不变的行业，我们称其为不乱性行业。不乱性行业一般属于与个人、单位或者社会的基本需求相联系的行业，好比餐饮、住宿、服装、会计、医药、社会公共服务（公务员）等，此类职业（行业）基本上不用猜测就可知绝对有远景，求学决议计划者要考虑的是进入这些行业是否有竞争上风？另外就属于变动性行业（职业），好比家电、广告、金融、高档商品、旅游、娱乐等行业，它们会跟着经济周期的波动而明显变化。同时，也要留意，这些行业的变动与经济波动不都是正相关，有一部门是正相关关系，好比广告、旅游、高档商品等，也有一部门与经济波动呈负相关关系，好比说，教育培训，当经济高涨时，人们用更多的时间来工作，用较少时间来培训。但当经济下滑，失业增多时，良多人没事做时，就会考虑充电学习。另外还有一些低真个化妆品或者娱乐业等，也与经济波动呈负相关关系，这在经济学中叫做“口红效应”。

　　行文至此，我们就会对如何猜测专业的冷热有了一个大致的方法。首先，我们对不乱性行业（职业）所对应的专业可以不用猜测，它们肯定是有远景的。对于变动性职业，我们就先看它与经济波动呈正相关关系仍是负相关关系，然后，再根据社会经济的变化趋势，确定行业以至专业的冷热。