劳动合同合同是劳动者和用人单位的工作证明，也是劳动者实现劳动权的重要保障。现如今有的公司破产、赖账不认....也让不少劳动者不得不走上讨薪之路。有些劳动者由于没有签订劳动合同，甚至不能证明自己与单位之间的劳动关系，维权十分困难。

     那么，没有签订劳动合同，是否等于没有劳动关系?没法维权呢?

　　如何确认劳动双方存在劳动关系?

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者手用人单位的劳动关了，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　有哪些证据可以认定劳动关系，来看看

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：

　　用人单位位于劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(4)考勤记录;

　　(5)其他劳动者的证言等。

　　其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。